Expochannel’da “Üniversiteli ve Yeni Mezunlar”ın Kariyerleri Hakkında…

kariyerGENÇ Expochannel’da – BÖLÜM1 from Munteha MANGAN on Vimeo.

- Gençlerin kendilerini iş dünyasına hazırlama süreci
- İşe giriş sürecinde sonucu etkileyen faktörler
- Firmaların gençlere yönelik işe alım yaklaşımları
- İşveren markalaştırma
- İşveren markalaştırmanın fonksiyonu ve önemi
- HR Marketing’in temel fonksiyonları ve artıları
- Kariyer başlangıcında stajın/mt programlarının önemi

kariyerGENÇ Expochannel’da! – BÖLÜM2 from Munteha MANGAN on Vimeo.

- Şirketlerin halkla ilişkiler faaliyetlerinden istihdamın yeri
- Okuduğu bölümün dışında farklı bir alanda çalışmak
- Öğrencilik hayatında iş alanlarını tanımak
- Öğrencilik hayatında kariyerine hazırlanmak
- Öğrencilik hayatında deneyimin önemi
- Kişisel markanın kariyer için önemi
- Kişisel marka yönetimi

kariyerGENÇ, Expochannel’da! – BÖLÜM3 from Munteha MANGAN on Vimeo.

- İş bulabilmek için “doğru yerde olmak”
- İstediğini bilmek!
- Butik başvuru
- Kişisel inovasyon
- Kişisel markanın kariyer için önemi

kariyerGENÇ Expochannel’da! BÖLÜM4 from Munteha MANGAN on Vimeo.

- Turuncu Kravat nedir?
- Neden turuncu? Neden kravat?
- Türkiye’deki işsizlik gerçeğinin genç yeteneklere etkisi
- Firmaların geleceği için genç yeteneklerin önemi
- kariyerGENÇ’in piyasaya giriş zamanlamasının stratejik nedeni
- kariyerGENÇ’in gençler tarafından sahiplenilme durumu
- kariyerGENÇ’teki firmaların verdiği temel mesaj

kariyerGENÇ Expochannel’da! – BÖLÜM5 from Munteha MANGAN on Vimeo.

- İlk iş görüşmesinde dikkat edilmesi gereken noktalar

kariyerGENÇ Expochannel’da! BÖLÜM6 from Munteha MANGAN on Vimeo.

- HR Marketing uygulamalarının firmalara ve adaylara artılarından bir örnek

….ve kariyerGENC.com Yayında!

İlk güne ait -hatıra niyetine- ekran görüntüsü :

HAYIRLI OLSUN!

Keep Smiling :)

Daha orta okul üçüncü sınıfta başlayan ve üniversiteye kadar bir biri üstüne bina edilen basamakları takip ederek yürüdüğüm çalışma hayatımın büyük bir kırılma noktası vardır. Çevremdeki profesyonellerin “merdivenlerin sonunda sana açılan kapının eşiğinden geri dönüyorsun; kendi geleceğini harcayacaksın!” yorumlarına rağmen gençlik organizasyonlarına yöneldiğim yıl!

Belki de profesyonel açıdan bakışla yapılan “kendi geleceğini harcayacaksın!” uyarısına kulak assaydım şuanda -o günlerde- kapısı ardına kadar açılmış olan perakendenin önde gelen firmalarından birinde olacaktım.

Ama benim kulağımda çınlayan söz, “kendi geleceğini harcayacaksın!” değil;
“Başkaları için duyduğun kaygı, kendin için duyduğun kaygıların önüne geçtiği zaman olgunlaşmışsın demektir.” sözüydü!

(…) Devamı için : Kariyergenç Blog’u

Kariyergenç takımının hikayesi

Nurettin Özdoğan’ın kaleminden :

19 kişilik bir ekibiz…

Bu ekibin herbir parçasının hikayesini en iyi ben bilirim.

Ekibimizin her bir üyesi bir hikayesi olan başarılı gençler… İşin enteresan yanı, onların kariyergenç’e katılımının da bir hikayesi var.

Bir hikayesi olan birşey anlam kazanır… Bu anlamda kariyergenç ekibinin oluşması bizim için son zamanlarda en anlamlı olaylardan biri.

İlk Münteha ile başlayayım.

Ben Münteha’yı 2000′li yılların başında tanıdım. Bunu insanlara anlattığımda şaşırıyorlar. Zira Münteha o yıllarda İstanbul’da bense Kahramanmaraş’taydım…

(…) Devamı için : http://tinyurl.com/cl8a83