Cengiz Çatalkaya’nın “Pazarlama Blogu”nda 10-30 Temmuz arasında konuk yazarlar yer alıyor…
14 Temmuz’da “Pazarlama Blogu”nda yayınlanan yazım :
Kariyer yolculuğuna çıkmadan önce bilinmesi gerekenler (BÖLÜM1)
Konuk yazarlardan biri olarak, teşekkürlerimi sunuyorum.
kariyerGENÇ Expochannel’da – BÖLÜM1 from Munteha MANGAN on Vimeo.
- Gençlerin kendilerini iş dünyasına hazırlama süreci
- İşe giriş sürecinde sonucu etkileyen faktörler
- Firmaların gençlere yönelik işe alım yaklaşımları
- İşveren markalaştırma
- İşveren markalaştırmanın fonksiyonu ve önemi
- HR Marketing’in temel fonksiyonları ve artıları
- Kariyer başlangıcında stajın/mt programlarının önemi
kariyerGENÇ Expochannel’da! – BÖLÜM2 from Munteha MANGAN on Vimeo.
- Şirketlerin halkla ilişkiler faaliyetlerinden istihdamın yeri
- Okuduğu bölümün dışında farklı bir alanda çalışmak
- Öğrencilik hayatında iş alanlarını tanımak
- Öğrencilik hayatında kariyerine hazırlanmak
- Öğrencilik hayatında deneyimin önemi
- Kişisel markanın kariyer için önemi
- Kişisel marka yönetimi
kariyerGENÇ, Expochannel’da! – BÖLÜM3 from Munteha MANGAN on Vimeo.
- İş bulabilmek için “doğru yerde olmak”
- İstediğini bilmek!
- Butik başvuru
- Kişisel inovasyon
- Kişisel markanın kariyer için önemi
kariyerGENÇ Expochannel’da! BÖLÜM4 from Munteha MANGAN on Vimeo.
- Turuncu Kravat nedir?
- Neden turuncu? Neden kravat?
- Türkiye’deki işsizlik gerçeğinin genç yeteneklere etkisi
- Firmaların geleceği için genç yeteneklerin önemi
- kariyerGENÇ’in piyasaya giriş zamanlamasının stratejik nedeni
- kariyerGENÇ’in gençler tarafından sahiplenilme durumu
- kariyerGENÇ’teki firmaların verdiği temel mesaj
kariyerGENÇ Expochannel’da! – BÖLÜM5 from Munteha MANGAN on Vimeo.
kariyerGENÇ Expochannel’da! BÖLÜM6 from Munteha MANGAN on Vimeo.
kariyerGENÇ için en fazla soru aldığımız alanlardan biridir “rakiplerimiz.”
Rakiplerimizden bahsetmeyi biz de oldukça heyecanla bekliyoruz; bunun en büyük sebebi de rekabet dinamizmine yetiştiği platformlardan alışık olan ve dinamik rekabet ortamlarında farkını daha net ortaya koyabilen bir ekip olmamızdır. Bu ekibin belirlediği vizyona ulaşma yolunda her faz için ayrı olarak hazırlanmış stratejiler de destekleyici en büyük etkenlerden biri.
Ancak ne var ki şimdilik kariyerGENÇ’in bir rakibi yok.
Gerçekten yok mu?
İlk güne ait -hatıra niyetine- ekran görüntüsü :
HAYIRLI OLSUN!
CV’nizde neler yer alır?
Kişisel bilgileriniz, eğitim bilgileriniz, deneyimleriniz, yetkinlikleriniz; ve daha farklı bir kaç kategoride birbirinden değerli, “SİZ”e dair bir çok bilgi…
Kendinize ve geleceğinize ne kadar değer veriyorsunuz hiç düşündünüz mü? Ya da sahip olduklarınızın değerini ne kadar biliyorsunuz?
CV, size iş imkanı oluşturması kuvvetle muhtemel -ya da genellikle sadece muhtemel- her mecraya; “bir ihtimal” diye ileteceğiniz bir araç mı sadece?
Eğer böyle görüyorsanız; yanılıyorsunuz! Okumaya devam edin ‘CV’niz Bu Kadar Ucuz Olmasın!’
Temel amacınıza ve alt amaçlarınıza göre değişebilir ama; başarı her zaman nicel hedeflerde saklı değildir! Hele ki değer üretmeye çalışılan bir alandaysanız, nitel açı; çok daha büyük önem taşır. Spesifik bir konuda da olsa çok güzel bir yazı okudum bu durumu anlatan. Yazıyı okuduktan sonra, ana düşüncesinden pencere açarak kendi uğraştığınız işe bir bakın bakalım : “Dont Think Traffic Think Demographics“ Şunu söyleyebilirim ki “o pencereden kariyerGENÇ’e baktığımda; çok keyif verici bir manzara görebiliyorum.” 
Bu manzaranın arka planını ilerleyen dönemlerde paylaşabilirim. (Tabii bu paylaşım için biraz zaman var.)
Hasan’ın “Start-Up ya da Start-Down” yazısındaki birbirinden önemli noktadan biri de start-up’ların dinamizim ve adaptasyon kabiliyeti artısıydı.
Bugün, bu artının bir kanıtını daha gerçekledik.
Üçüncü haftasına girdiğimiz kurumsal görüşmeler maratonunun ilk iki haftası için çok yönlü araştırmalar ve danışmanlarımızdan aldığımız geri bildirimler ışığında hazırladığımız Kariyergenç sunumu, çok beğeniliyor ve etki yaratıyordu. Görüştüğümüz tüm kurumların olumlu cevap vermesini sağlıyordu.
Ancak (…)
Devamı : Kariyergenc Blog’u
Daha orta okul üçüncü sınıfta başlayan ve üniversiteye kadar bir biri üstüne bina edilen basamakları takip ederek yürüdüğüm çalışma hayatımın büyük bir kırılma noktası vardır. Çevremdeki profesyonellerin “merdivenlerin sonunda sana açılan kapının eşiğinden geri dönüyorsun; kendi geleceğini harcayacaksın!” yorumlarına rağmen gençlik organizasyonlarına yöneldiğim yıl!
Belki de profesyonel açıdan bakışla yapılan “kendi geleceğini harcayacaksın!” uyarısına kulak assaydım şuanda -o günlerde- kapısı ardına kadar açılmış olan perakendenin önde gelen firmalarından birinde olacaktım.
Ama benim kulağımda çınlayan söz, “kendi geleceğini harcayacaksın!” değil;
“Başkaları için duyduğun kaygı, kendin için duyduğun kaygıların önüne geçtiği zaman olgunlaşmışsın demektir.” sözüydü!
(…) Devamı için : Kariyergenç Blog’u
Nurettin Özdoğan’ın kaleminden :
19 kişilik bir ekibiz…
Bu ekibin herbir parçasının hikayesini en iyi ben bilirim.
Ekibimizin her bir üyesi bir hikayesi olan başarılı gençler… İşin enteresan yanı, onların kariyergenç’e katılımının da bir hikayesi var.
Bir hikayesi olan birşey anlam kazanır… Bu anlamda kariyergenç ekibinin oluşması bizim için son zamanlarda en anlamlı olaylardan biri.
İlk Münteha ile başlayayım.
Ben Münteha’yı 2000′li yılların başında tanıdım. Bunu insanlara anlattığımda şaşırıyorlar. Zira Münteha o yıllarda İstanbul’da bense Kahramanmaraş’taydım…
(…) Devamı için : http://tinyurl.com/cl8a83
Kariyergenç Blog’tan
